Wo sehen Sie sich in 5 Jahren: Strategien – im Video zur Stelle im Video springen (00:42) Auf die Frage, wo du dich in 5 Jahren siehst, gibt es keine allgemeingültige Antwort, Aber mit der richtigen Strategie kannst du deine individuelle und perfekte Antwort ganz einfach finden. Diese 3 Strategien kannst du in deiner Antwort anwenden:
Fokus auf das Unternehmen Wenn du gefragt wirst, wo du dich in fünf Jahren siehst, ist es wichtig, dass du dich mehr auf das Unternehmen als auf dich selbst konzentrierst, Zeige, dass du dich in dem Unternehmen langfristig weiterentwickeln und mit ihm wachsen möchtest. Antwort allgemein formulieren Formuliere deine Antwort auf deine Zukunftspläne eher allgemein und vage, Du musst also hierbei keine konkreten Pläne erklären, sondern könntest beispielsweise so antworten: In den nächsten 5 Jahren möchte ich mich in einem Unternehmen weiterentwickeln und kontinuierlich Neues erlernen. Positiv antworten Du musst nicht genau wissen, wie die Zukunft aussehen wird. Aber sei optimistisch und zeige Begeisterung, Sag, dass der zukünftige Job eine Herausforderung ist, an der du wachsen wirst.
Wo siehst du dich in 5 Jahren Antwort?
Auf der Suche nach Antworten – Sie haben es wahrscheinlich schon geahnt: Wie bei den meisten typischen Fragen im Vorstellungsgespräch gibt es auch hier keine universell einsetzbare Antwort. Die gute Nachricht: Ihre persönliche perfekte Antwort lässt sich mit dem richtigen Denkansatz relativ einfach finden. Darauf müssen Sie bei der Vorbereitung achten:
- Konzentrieren Sie sich auf den Entwicklungsprozess Wo sehe ich mich in 5 Jahren? Wie wird mein Arbeitsleben dann aussehen? Es ist naheliegend, mit diesen Gedanken einzusteigen – aber nicht zielführend und ohne Glaskugel ohnehin kaum vorherzusagen. Fragen Sie sich stattdessen: Welche Entwicklung möchten Sie in den kommenden Jahren anstreben? Was möchten Sie lernen? Möchten Sie größere Projekte oder sogar eine Führungsposition übernehmen?
- Suchen Sie die Verbindung zum Unternehmen Was zeichnet das Unternehmen aus? Ist es ein Branchenführer, der ständig mit neuen Entwicklungen aufwartet? Zeigt es besonders hohes soziales Engagement? Ist es außergewöhnlich familienfreundlich? Recherchieren Sie, welche Werte und Ziele des Unternehmens sich mit Ihren persönlichen decken und knüpfen Sie in Ihrer Antwort daran an. Aber konstruieren Sie keine Verbindungen – Lügen im Vorstellungsgespräch enttarnen geschulte Personaler sofort,
- Zeigen Sie Ihre Motivation Im besten Fall passen Ihre Ziele zur Ausrichtung des Unternehmens. Wenn Ihnen hier jedoch nichts einfällt, sollten Sie sich auf unverfängliches Terrain begeben. Nennen Sie Ziele, die vom Unternehmen unabhängig sind. Das könnte die Verbesserung der eigenen fachlichen Fähigkeiten oder die Übernahme internationaler Projekte sein. Hauptsache Sie zeigen, dass es etwas gibt, das Sie persönlich motiviert.
- Blicken Sie in die Zukunft Auch wenn Sie nicht präzise auf Ihren Fünfjahresplan eingehen – lassen Sie anklingen, dass Sie die angestrebten Ziele oder Entwicklungsstufen langfristig erreichen möchten. Damit suggerieren Sie, dass Sie damit rechnen, auch in ein paar Jahren noch im Unternehmen zu sein.
Betonen Sie dabei zum einen, dass Sie gerade bei diesem Unternehmen die besten Voraussetzungen sehen, um Ihre Ziele zu erreichen. Zeigen Sie gleichzeitig auf, dass Sie dem Arbeitgeber einen großen Mehrwert bieten. So weit, so gut denken Sie jetzt womöglich.
Welches Ziel verfolgen Sie?
Taktik: DIESE Ziele können Sie NENNEN – In Vorstellungsgesprächen haben Sie es prinzipiell leicht, wenn es um Ihre beruflichen Ziele geht. Denn im Mittelpunkt des Interesses steht im Wesentlichen, dass Sie die künftigen Aufgaben in der neuen Stelle zuverlässig erledigen, Teamgeist zeigen und konstruktiv und lösungsorientiert mitarbeiten.
- Ich möchte unbedingt an technischen Entwicklungen mitarbeiten, denn so wie ich die Stellenanzeige verstanden habe, geht es Ihnen insbesondere um,
- Ich möchte mehr über effiziente Projektarbeit lernen.
- Ich möchte an der digitalen Transformation der Vertriebsprozesse mitwirken. Gerade meine Erfahrungen in,
- Ich möchte agile Methoden kennenlernen und anwenden.
- Ich möchte meine Kenntnisse in der internationalen Zusammenarbeit ausbauen.
- Ich möchte erste Verantwortung in der Steuerung von Teams übernehmen.
- Ich möchte mein strategisches Denken und Handeln in die Führungsposition einbringen, so habe ich auch bisher schon,
- Ich möchte das Unternehmen mit meinem unternehmerischen Denken weiter auf Erfolgskurs halten, darunter verstehe ich insbesondere,
Wie formuliere ich ein Ziel?
SMART-Formel: Einfach smart Ziele formulieren – Die gute alte SMART-Formel, man spricht auch von der SMART-Methode, hilft dabei, einige der genannten Klippen zu umschiffen. SMART steht für „Spezifisch”, „Messbar”, „Attraktiv/Ambitioniert”, „Realistisch” und „Terminiert”.
Was sind die beruflichen Ziele?
Zusammenfassung – Bei beruflichen Zielen handelt es sich um konkrete Absichten, die Ihnen helfen, auf Ihrem Karriereweg voranzukommen. Sie geben Ihrem Arbeitsalltag nicht nur eine Richtung und einen Zweck, sie helfen Ihnen auch zu entscheiden, wohin die Reise gehen soll und für welchen Weg Sie sich entscheiden, um Ihre Ziele zu erreichen.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie berufliche Ziele festlegen, die Ihnen wirklich am Herzen liegen. Update: Im neuen Update haben wir Ihnen Tipps zur Definierung von beruflichen Zielen mit auf den Weg gegeben. Woran denken Sie bei der Planung eines Roadtrips als Erstes? Mal abgesehen von Essen, Sprit und guter Musik? Natürlich – die Reise beginnt mit der Bestimmung des Ziels.
Bevor Sie losfahren, sollten Sie wissen, wohin die Reise geht. Dasselbe gilt für Ihren Karriereweg. Es ist einfacher, im Arbeitsleben voranzukommen, wenn Sie Ihre Ziele kennen, denn diese geben Ihnen die Richtung vor. Genau aus diesem Grund sind Ziele für die berufliche Weiterentwicklung so bedeutsam – sie geben Ihnen die Möglichkeit, sich bewusst für etwas zu entscheiden und sich zu überlegen, wie Sie Ihr Ziel erreichen.
Welche persönlichen Ziele gibt es?
Typische persönliche Ziele
| Persönliches Ziel | ökonomische Zielformulierung |
|---|---|
| Leistungserstellungs- und Leistungserhaltungsziele | Gesunderhaltungsziele, Leistungsziele |
| finanzwirtschaftliche Ziele | Existenzsicherungsziele, Vermögensbildungsziele, Finanzierungsziele |
Welche beruflichen Ziele streben Sie an?
Karriereziele Beispiele: Berufliche Ziele formulieren – Zur Orientierung und Inspiration finden Sie ein paar Beispiele für unterschiedliche Karriereziele.
- Ein höheres Gehalt realisieren.
- Ein funktionierendes Netzwerk aufbauen.
- Mehr Verantwortung übernehmen.
- Regelmäßige Pausen einhalten.
- Bessere Work-Life-Balance erzielen.
- Respekt von Kollegen und Vorgesetzten erfahren.
- Lernen, besser mit Kritik umzugehen,
- Das eigene Durchsetzungsvermögen steigern.
- Einen Beruf ausüben, der die Welt verbessert.
- Führungsqualitäten und -fähigkeiten entwickeln.
- Auf einer Konferenz sprechen,
- Endlich delegieren lernen.
- Ein eigenes Unternehmen gründen.
- Mit einem Online-Business finanziell unabhängig werden.
- Mehr Zeit für die Familie haben.